Como Incluir o Programa de Remuneração Variável
Vamos agora configurar o programa.
1- passo. Para acessar a tela, é necessário conceder permissão em “Usuário” > “Pessoas” > “Remuneração Variável”. Em seguida, siga o mesmo caminho no menu.
Uma vez na tela, clique no botão “Incluir”
localizado à direita e insira as informações básicas:
Exemplo:
- Título: Defina o nome do seu programa de remuneração, que engloba os objetivos e os resultados dos indicadores a serem usados no cálculo do score da empresa e do cargo.
- Data de início e término: Estabeleça o período de validade do PRV (Plano de Remuneração Variável).
- Status: Escolha “ativo” para indicar que o PRV está em vigor e permitir o acompanhamento do score pelos participantes; escolha “inativo” para indicar que o PRV não está em vigor e não será acompanhado pelos participantes.
- [Objetivo]: Descreva o propósito do PRV dentro da empresa.
- [Elegibilidade]: Indique os critérios que serão levados em consideração para determinar a elegibilidade dos colaboradores para receber a premiação.
- [Gatilhos]: Especifique quais resultados a empresa precisa alcançar para efetuar o pagamento da premiação.
- [Observação]: Registre os pontos essenciais a serem considerados durante a execução e/ou avaliação do programa.
- E na sequência clique em Salvar.
Exemplo:
Exemplo:
Objetivo: O objetivo do nosso programa de remuneração variável é incentivar e recompensar o desempenho excepcional dos membros da equipe de vendas. Queremos motivar nossa equipe a alcançar metas de vendas mais ambiciosas e, ao mesmo tempo, aumentar nossa participação no mercado.
Elegibilidade: Para ser elegível à premiação, um membro da equipe de vendas deve atender aos seguintes critérios:
- Ter atingido pelo menos 70% da meta de vendas no semestre.
- Desempenho individual do colaborador será ter atingido no mínimo 90% da sua meta individual.
Gatilhos: A empresa realizará o pagamento da premiação semestralmente com base nos seguintes gatilhos:
- Se a equipe de vendas atingir o mínimo da meta de 70% no semestre.
-
O colaborador terá de alcançar pelo menos 90% da sua meta individual ao longo do semestre.
Observação: O programa de remuneração variável é projetado para incentivar e recompensar o desempenho excepcional de nossa equipe de vendas. É fundamental que todos os colaboradores estejam cientes de que o atingimento das metas individuais e da equipe é uma prioridade para alcançar o sucesso do programa. As metas podem ser desafiadoras, mas acreditamos que, ao trabalharmos juntos com dedicação e foco, alcançaremos nossos objetivos e seremos recompensados de acordo com nossos esforços. A revisão e a avaliação do programa serão realizadas semestralmente para garantir que ele continue a motivar nossa equipe e a impulsionar nosso desempenho no mercado.
Acesse nossos artigos para saber mais sobre Programa de Remuneração Variável
Como Definir Indicadores e Gatilhos CIA
https://wiki.simeon.com.br/3-definir-indicadores-e-gatilho-cia/
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